En tiempos en los que el mercado de trabajo es tan dinámico, saber cómo escribir un correo electrónico de renuncia laboral en 2023 resulta imprescindible para todos aquellos empleados que quieren apostar por una mejor situación, abandonando la que tienen hoy.

Durante varios años, las preguntas sobre cómo realizar un correo de renuncia laboral se repitieron entre los trabajadores activos. Ahora sabemos que el procedimiento es más fácil que nunca, pero eso no evita que haya respuestas que no estén del todo claras.

En el siguiente artículo no sólo vamos a insistir en la importancia de marcharte de la forma correcta de tu antiguo puesto, sino también en cuáles son los pasos a seguir para presentar una renuncia que te ayude a despedirte de la mejor manera posible.

¿De qué se trata la renuncia laboral?

Básicamente, éste es el proceso por el cual informaremos a nuestro empleador que abandonamos el trabajo a partir de «X» fecha. Muchos casos vemos en las redes sociales en los que trabajadores dejan sus puestos sin previo aviso, casi como una venganza para con quienes no les trataron como creen que debían hacerlo. El problema es que eso puede condicionar tu próximo empleo.

Piensa que cada vez que entras a un puesto o renuncias a él estás haciéndote un historial como trabajador, y los modos cuentan. Además, hay que destacar que hoy en día disponemos de todo tipo de facilidades para advertir de nuestra salida, incluyendo evidentemente el correo electrónico de renuncia, una opción de apoyo a la clásica carta de renuncia, la vía más formal.

¿Por qué necesitas un correo electrónico de renuncia?

Como explican los especialistas de CVapp, ya no es tan habitual entregar una carta física a tu jefe o al departamento de RR. HH., Quienes están al tanto de las últimas novedades del mercado laboral frecuentemente eligen las renuncias electrónicas por correo.

Es perfectamente aceptable esta alternativa, en la que básicamente les indicas que en el archivo adjunto encontrarán tu renuncia. Pero, para evitarte problemas como que alguien no leyera la renuncia, es indispensable agregar algunos datos de los básicos.¿Qué incluir en el formato de un correo electrónico de renuncia?

Lo ideal es una estructura en la que aparezca toda la información que quieres asegurarte de que conozcan:

• Primer párrafo: detalles de la renuncia
• Segundo párrafo: agradecimiento por la oportunidad
• Tercer párrafo: próximos pasos -si los hay- y ofrecimiento de apoyo

Como puedes notar, éste es un camino más elegante que el que escogen la mayoría de los empleados y hará que te destaques. Suponiendo que te queden algunas semanas en la empresa, esto asimismo hará que esas jornadas sean algo más llevaderas.

Finalmente, y casi con seguridad lo más relevante de todo, es que tu antiguo empleador bien podría recomendarte con el nuevo. Siempre que dejes un trabajo sin haber sido seleccionado por el siguiente, la palabra de tus ex jefes tendrá un peso sustancial. Ningún sentido tiene comprometer la oportunidad laboral que estás buscando por no seguir pasos tan simples como éstos.

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Si bien la mayoría de las redes sociales como Tiktok ofrecen sistemas de control parental para que los usuarios menores de edad no accedan a ciertos contenidos que podrían ser considerados pornográficos o sugeridos para mayores, la mayor parte de las veces estas herramientas no alcanzan para lograr su cometido. Tarde o temprano nos enteramos de que alguna publicación ha superado los filtros existentes

Si tienes hijos pequeños en casa, te estarás preguntando entonces qué opciones quedan para resguardarlo de esta clase de contenidos. Mantenerles lejos de las plataformas sociales no siempre es fácil, y puede provocar desconfianza y ocultamiento en los niños, algo que debemos evitar a toda costa. Allí es que entran en juego las soluciones que exceden al control parental básico de redes como TikTok.

Las redes no pueden con la pornografía

Tanto familias como centros educativos se preguntan cuáles son las claves para impedir que ciertos contenidos inapropiados puedan ser vistos por los menores de edad en ausencia de sus padres, y más considerando que los algoritmos de estas plataformas los «premian». Cualquiera que tenga instaladas apps como TikTok sabe que los contenidos virales son los de temáticas como la sexual, entre otras.

Si a eso le sumamos que, según las últimas estadísticas internacionales, 1 de cada 3 niños accede a dispositivos con Internet cuando tiene apenas tres años de edad, y para los seis años son 2 de cada 3 niños los que tienen esta posibilidad, no podemos quedarnos tranquilos.

Hervé Lambert, Global Consumer Operations Manager de Panda Security, una de las firmas de antivirus que está mostrando preocupación por este asunto, comentó en su momento a los medios de prensa que «el gran reto de las tecnológicas es hacer de Internet un entorno accesible sin brechas sociales de cualquier tipo», pero «la dificultad está en garantizar que este espacio sea seguro» para todos.

Los creadores de los contenidos pornográficos y otros que en teoría deberían ser censurados en TikTok han desarrollado estrategias exitosas que les permiten saltarse los filtros, y así llegan a los inocentes que, por curiosidad típica de la edad, se interesan en ellos.

No es el único riesgo

Aunque se hace foco en la pornografía por cuestiones obvias, no podemos perder de vista que no es el único riesgo al que nos exponemos. Ciberestafas, discursos de odio y apología de la violencia son otros de los ejemplos de contenidos que superan los controles parentales básicos de las redes sociales y nos obligan a tomar cartas en el asunto, incorporando alguna otra medida de seguridad más fiable.

La propia Panda Security ha tenido que diseñar entornos seguros para la navegación en móviles y ordenadores, comprendiendo que para quienes están detrás de las redes se está volviendo imposible luchar con los contenidos inapropiados que se multiplican todos los días. Sumado eso, claro está, a que muchas de ellas reciben la mayor cantidad de sus ingresos precisamente gracias a esos contenidos.

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