Con el objetivo de luchar contra la desigualdad en el ámbito social, familiar y laboral, desde el Gobierno y las Administraciones Públicas se han activado diversos mecanismos y planes de actuación. Conseguir la igualdad en las empresas se ha marcado como uno de los objetivos primordiales, implantando medidas de obligado cumplimiento para todas las empresas, con independencia de su tamaño.
En este artículo recopilaremos cuáles son estas obligaciones que deben asumir las entidades públicas y privadas, en qué plazo deben cumplirlas y las últimas novedades en materia de igualdad. Recordemos que su incumplimiento supone sanciones y multas.
¿Qué empresas deben implantar un plan de igualdad?
La elaboración de un plan de igualdad es una de las medidas adoptadas según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Se trata de un documento que permite conocer la situación de la empresa en términos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, identificar cualquier situación de desigualdad y proponer medidas que ayuden a subsanarlas. El diagnóstico puede reflejar desigualdades salariales o en la distribución de los puestos de trabajo.
A diferencia de otras medidas, los planes de igualdad solo son obligatorios para las empresas que cuentan con más de 50 trabajadores en la plantilla. Estos son los plazos de cumplimiento en función del número de empleados:
- 2007: empresas de más de 250 trabajadores
- 2019: empresas de entre 201 y 250 trabajadores
- 2020: empresas de 151 a 200 trabajadores
- 2021: empresas de 101 a 150 trabajadores
- Marzo de 2022: empresas de 50 a 100 trabajadores
Si tu empresa debe cumplir con esta obligación, puedes solicitar más información sobre los audiolis.com/blog/plan-de-igualdad/ visitando el enlace.
Medidas para la igualdad salarial
Como adelantábamos, los diagnósticos de igualdad han reflejado que la mayor incidencia de la desigualdad en las empresas está relacionada con las retribuciones que perciben los trabajadores. Así nace la obligatoriedad de realizar un registro retributivo, en todas las organizaciones, con independencia de su número de trabajadores.
Un registro retributivo incluye todas las percepciones salariales de la plantilla, desagregadas por sexo y puestos de trabajo. Esta información debe actualizarse anualmente.
Por otro lado, las empresas con obligación de implantar un plan de igualdad también deben realizar una auditoría retributiva. Este documento permite analizar el sistema retributivo de la empresa y confirmar si se cumple el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la retribución. Debe renovarse cada cuatro años, al igual que los planes de igualdad.
Prevención del acoso laboral
Otra de las medidas impulsadas es el plan de acoso laboral obligatorio, que incluye herramientas para identificar potenciales situaciones de acoso laboral y las medidas que deben tomarse para solventarlas. También incorpora lineamientos para prevenir estas situaciones.
En resumen, todas las empresas en España tienen un compromiso con la búsqueda de la igualdad en el entorno laboral. Las organizaciones con más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad, una auditoría salarial, un registro retributivo y un protocolo de acoso laboral. Si la empresa cuenta con menos de este número de trabajadores, sólo será obligatorio realizar el registro retributivo y el protocolo de acoso laboral.
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