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Los Oscars dan un paso más por la inclusión y la diversidad en su certamen

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Oscars
Fuente: Pixabay

La casi centenaria Academia hollywoodiense de los Oscars ha apostado por la diversidad, y para ello ha hecho público un cambio inminente en su reglamento. A partir de 2024, los Oscars exigirán contar con los colectivos menos representados en el reparto, el argumento o la producción para poder optar a mejor película.

En su apuesta por la inclusión, la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas de los Oscars, continúa realizando cambios en su reglamento. Estas modificaciones de la institución consistirán en la exigencia de un mínimo de estándares de inclusión y diversidad para optar a sus premios. Las nuevas medidas se pondrán en marcha a partir de 2024 y se enmarcarán dentro de la Academy Aperture 2025. Esta iniciativa, tiene como objetivo que se represente, tanto delante como detrás de las cámaras, la importancia de incluir a colectivos minoritarios en las grandes producciones.

La intención de la Academia de los Oscars es que estas medidas vayan incorporándose de forma progresiva a partir de 2022 hasta su cumplimiento estricto en 2024, su 96ª edición. A partir de ahí, una película no podrá ser candidata a mejor película si no cumple al menos dos de las cuatro nuevas reglas.

Los Oscars y sus cuatro condiciones para la diversidad

La Academia ha propuesto cuatro condiciones de diversidad e inclusión basadas en las que ya aprobó en su día la academia británica de los premios BAFTA. El presidente del Comité de los BAFTA, Marc Samuelson, ha aprovechado para felicitar a la Academia de Hollywood por su decisión.

Estas son las condiciones de diversidad e inclusión aprobadas por la Academia para optar al premio de Mejor Película, a partir de 2024:

1.- Representación en la pantalla, temática y argumento:

Al menos uno de los actores principales o intérpretes secundarios de cierta relevancia serán parte de uno de los siguientes grupos raciales o étnicos;

  • Asiático
  • Latino/Hispano
  • Negro/Afroamericano
  • Indígena/Nativo americano/Nativo de Alaska
  • Originario de Oriente Próximo/Norte de África
  • Hawaiano nativo u otro tipo de isleño originario de Oceanía
  • Otra etnia poco representada

Mínimo un 30% de los actores secundarios o con papeles inferiores formarán parte de por lo menos dos de los siguientes grupos infrarrepresentados;

  • Mujeres
  • Una etnia minoritaria
  • Personas LGTBI+
  • Personas con discapacidad física, cognitiva o auditiva

El argumento o tema de la película se centrará en uno de los grupos infrarrepresentados ya mencionados.

2.- Liderazgo creativo y equipo del proyecto:

Para respetar este requerimiento, hace falta cumplir con al menos una de sus condiciones;

Como mínimo, dos jefes de departamento o puestos de liderazgo creativo (Dirección, Edición, Producción, Guion, Casting, Cinematografía, Música, Dirección de Arte, Sonido, Efectos Especiales, Decorado, Atrezzo, Vestuario, Maquillaje, Estilista) formarán parte de los siguientes grupos:

  • Mujeres
  • Una etnia poco representada
  • Personas LGTBI+
  • Personas con discapacidad física, cognitiva o auditiva

Y mínimo uno de esos puestos debe ser asignado a un responsable procedente de uno de los siguientes grupos raciales o étnicos:

  • Asiático
  • Latino/Hispano
  • Negro/Afroamericano
  • Indígena/Nativo americano/Nativo de Alaska
  • Originario de Oriente Próximo/Norte de África
  • Hawaiano nativo u otro tipo de isleño originario de Oceanía
  • Otra etnia poco representada

Al menos otros seis miembros del equipo o con encargos técnicos (con la excepción del Asistente de Producción) serán de un grupo racial o étnico minoritario.

El equipo de rodaje en general;

Como mínimo, el 30% del equipo estará conformado por:

  • Mujeres
  • Una etnia poco representada
  • Personas LGTBI+
  • Personas con discapacidad física, cognitiva o auditiva

3.- Acceso y oportunidades en la industria cinematográfica:

Para respetar este requerimiento, hace falta cumplir con dos condiciones;

Las empresas que financien o distribuyan las películas pagarán becas o prácticas a personas procedentes de uno de los siguientes grupos:

  • Mujeres
  • Una etnia poco representada
  • Personas LGTBI+
  • Personas con discapacidad física, cognitiva o auditiva

Los grandes estudios y distribuidores de películas deberán pagar prácticas a colectivos infrarrepresentados en por lo menos uno de los departamentos siguientes: Preproducción, Producción, Posproducción, Música, Efectos Especiales, Adquisición, Administración, Distribución, Marketing y Publicidad.

A los estudios y distribuidores más pequeños e independientes se les exigirán, como mínimo, dos becarios que sean de los grupos ya mencionados, y que por lo menos uno esté en uno de los departamentos anteriores.

Oportunidades de entrenamiento y desarrollo de habilidades:

La empresa que distribuya, financie o produzca la película ofrecerá oportunidades de trabajo y desarrollo de habilidades para personas que forman parte de uno de los siguientes grupos:

  • Mujeres
  • Una etnia poco representada
  • Personas LGTBI+
  • Personas con discapacidad física, cognitiva o auditiva

4.- Desarrollo de la audiencia:

El estudio contará con varios altos ejecutivos en sus equipos de marketing, publicidad o distribución de uno de los siguientes grupos;

  • Mujeres
  • Una etnia poco representada
  • Personas LGTBI+
  • Personas con discapacidad física, cognitiva o auditiva

De esta forma los Oscars avanzan un poco más hacia la inclusión y la diversidad en el mundo del cine. Un cambio que ya viene vaticinándose desde la última gala en la que un thriller surcoreano ganó el Oscar a la mejor película. ¿Será este el inicio de una nueva era en Hollywood?

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