WePlay Ventures ha lanzado el mayor programa de aceleración de juegos de Europa. Durante los tres meses que dura el programa, los estudios de videojuegos se formarán en diferentes aspectos del desarrollo de juegos. Tras completar el programa, los estudios tendrán la oportunidad de recibir inversiones. 

WePlay Ventures, que recientemente amplió su área de operaciones a Europa y Asia Central, ha lanzado el mayor programa de aceleración de juegos de Europa en colaboración con los principales agentes del ecosistema de los videojuegos. Al programa, podrán optar los estudios de videojuegos incipientes que desarrollen juegos para móviles, PC, consolas y plataformas Web3 en Europa, Asia Central y Turquía.

Durante el programa de tres meses, los estudios recibirán formación en finanzas, desarrollo empresarial y estrategia, además de en áreas técnicas como el desarrollo, el arte y el diseño de juegos. Tendrán la oportunidad de conocer a profesionales del sector y aprender de sus experiencias. Los estudios de videojuegos que completen el programa correctamente tendrán la oportunidad de probar sus juegos con las mayores distribuidoras del mundo y recibirán inversiones de WePlay Ventures.

Los espacios de trabajo físicos estarán disponibles en 13 países

El programa de aceleración de juegos, creado en colaboración con las principales empresas de videojuegos de Europa, se diferencia del resto de programas gracias al énfasis que ponen en conseguir las mejores oportunidades de inversión y publicación. El programa pretende fomentar el intercambio de conocimientos y las sinergias entre los participantes de la región. Aunque el programa se desarrollará principalmente en línea, contará con espacios de trabajo físicos en 13 países. Pronto se anunciarán más detalles sobre los países y el programa.

«Nuestro objetivo es encontrar los estudios de videojuegos más prometedores pero que aún son desconocidos»

El socio administrador de WePlay Ventures, Bora Koçyiğit, ha explicado que les entusiasma llevar tanto tiempo trabajando en este programa y afirmó: «En WePlay, nuestro compromiso está en apoyar a los estudios de videojuegos incipientes de todas las formas posibles. Hemos detectado que estos estudios necesitan orientación estratégica y financiera y, por ellos, estas áreas constituyen la base de nuestro programa de aceleración».

Y añadió: «En colaboración con los actores claves dentro del ecosistema del videojuego en Europa, hemos creado lo que consideramos que será el mayor programa de aceleración de juegos de Europa. Estamos seguros de que el programa superará las expectativas y beneficiará a todo el sector de los videojuegos de la región».

Haga clic aquí para presentar su candidatura y consultar el programa.

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Perder un ser querido es uno de los trances más complicados para cualquier persona. Ya sea de forma imprevista o como desenlace de una larga enfermedad, no se está preparado para el momento en el que el fallecimiento ocurre.

Sin embargo, hay que estar preparado y, sobre todo, informado, sobre los trámites que hay que ir haciendo desde ese momento para evitar complicaciones añadidas a ese momento de duelo.

«Pese a que es uno de los momentos más complicados para las familias, hay una serie de papeleos que es necesario ir gestionando para evitar que la burocracia sea un problema más en esos días», explican desde Serfunova Funeraria.

En primer lugar, una vez ocurre el deceso, es necesario solicitar el certificado médico de defunción que habrá que llevar, con posterioridad, al registro para que quede constancia del fallecimiento, expidiendo en consiguiente certificado de fallecimiento registral. Para este trámite, y para otros que le seguirán, es clave disponer del DNI o pasaporte de la persona.

Actualmente existen funerarias 24 horas, por lo que la hora del fallecimiento no tiene por qué ser otro problema con el que lidiar. Será necesario empezar a hablar con ellos, si el difunto había dejado constancia de sus deseos, cuáles serán los servicios funerarios que se querrán poner en marcha. Sería importante saber si el fallecido tenía contratado algún tipo de seguro que cubra estos servicios o cuáles son las opciones de funerarias económicas de la zona para poder comenzar a preparar las salas de velatorio y el posterior entierro o cremación.

Hoy en día, desde la mayoría de funerarias, también cuentan con apoyo psicológico para acompañar a los familiares en las decisiones que tendrán que tomar de forma rápida. El duelo y el acompañamiento son claves para garantizar que todo se desarrolla tal y como la familia desea, cumpliendo los deseos de la persona fallecida y respetando las creencias de quienes estarán al cargo de las decisiones.

Pasado estos días comienzan los papeleos en los que será necesario conocer si el finado contaba con testamento y últimas voluntades y no dejar pasar el tiempo para realizar los pagos fiscales derivados de la tramitación de las herencias. En caso no saber cómo seguir, es recomendable contar con la ayuda de asesores o bien abogados dedicados a estos menesteres que gestionen la documentación y cumplan, de forma escrupulosa, plazos y pago de impuestos, entre otros trámites.

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Cuando está cerca el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es cuando más se debe poner en relieve los requisitos que consiguen que el bienestar laboral sea un hecho en el seno de las oficinas y compañías.

De hecho, cada año, se conmemora con una agenda repleta de eventos que ponen en relieve la necesidad de prestar atención a aspectos como la seguridad en las instalaciones, la importancia de la prevención de riesgos laborales mediante auditorías o incluso la importancia de un buen mantenimiento de extintores en Madrid.

5 consejos para mantener la oficina al día en seguridad

Más de medio millón de las bajas tramitadas el último año estuvo, directamente, relacionada con la seguridad en los puestos de trabajo al ser considerados accidentes laborales. Unas cifras que hacen poner en relieve la necesidad de prestar atención a ciertos aspectos claves para tratar de paliar riesgos.

1. Identificación de los riesgos en el puesto de trabajo. Ni todas las oficinas son iguales ni los puestos de trabajo conllevan el mismo riesgo. Es necesario ser consciente, en cada caso, de cuáles pueden ser los peligros del desarrollo profesional para ponerle luego remedio.
2. Formación: es clave que las nuevas incorporaciones reciban toda la información que puedan necesitar sobre su puesto de trabajo y las herramientas con las que necesitarán lidiar. Ya sea en oficina o en puestos en obra, según los últimos estudios, más de la mitad de los accidentes laborales ocurren en los seis primeros meses tras incorporarse a un nuevo puesto. De ahí la importancia de la formación.
3. Proporcionar los medios adecuados para cada puesto. Es clave que las empresas sean conscientes de las necesidades particulares de cada puesto de trabajo en su compañía. De ahí que haya que crear cauces de comunicación que den cuenta de ellas en caso de que no estén proporcionadas.
4. Supervisión activa. Una vez la empresa ha proporcionado todos los medios para cada trabajador, es necesario contar con una figura que sea de supervisión activa para garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad. “Muchos accidentes no tienen tanto que ver con las carencias sino con los despistes o con no cumplir o no conocer las medidas de seguridad establecidas por protocolo a la hora de actuar” explican desde Montoya Extintores.
5. Renovar, de forma regular, las auditorías y nuevas herramientas que pueden mejorar la seguridad de la empresa.

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