La comunicación interna es la relación, mensajes y, en general, toda la comunicación que tiene una empresa con sus empleados y colaboradores con la intención de crear una interacción abierta entre ambos y unificar objetivos.

Muchas empresas no consideran la comunicación interna como algo de gran importancia y creen que es innecesario para el buen funcionamiento de un negocio. Esto ocurre de manera especial en empresas medianas, pero, a veces, también las empresas grandes quienes descuidan este tipo de comunicación.

El máster en comunicación empresarial que se imparte en la UCJC dedica un parte del temario a impartir la cuestión interna que es de vital importancia para las empresas. Entre los principios básicos que se muestra en estas clases, se enseña que la política empresarial es el principio de todo, todo debe ir al unísono y coordinado hacia un mismo objetivo. Si una empresa tiene comunicación con sus empleados, demuestra compromiso, transparencia, fomenta la confianza y crea bienestar personal.

La comunicación interna suele ser un reto para las empresas, ya que no es tan sencillo de realizar cómo nos pensamos. Pero lo que está claro es que hoy día tiene un valor incalculable y que es importante implementarla.

Además, el hecho de que tras la pandemia la mayoría de las empresas trabajen en modo híbrido, en el que algunos días a la semana se realiza el trabajo presencial en oficinas y otros días se teletrabaja desde casa, hace que se busque nuevas formas de comunicación.  Es la empresa la encargada de facilitar herramientas necesarias para que los trabajadores puedan desarrollar sus diferentes proyectos.

Al igual que la externa, es muy importante que la comunicación interna lo lleven expertos en comunicación que hayan estudiado un máster en comunicación digital o similar. Ya que esta debe tener unos objetivos con unos resultados que se puedan medir y alcanzar.

¿En que influye la comunicación interna?

• Empleados más satisfechos: con un trabajo tanto en equipo como individual más productivo. Esto es debido a que se siente valorado por la empresa y se identifica con ella. La comunicación interna integra equipos y ayuda a ir unidos en los objetivos de la empresa.
• Clientes contentos:  al haber una buena conexión entre los trabajadores, los clientes lo notan y lo perciben a la hora de recibir sus proyectos.
• Menos problemas, al haber una buena comunicación, mejora el clima laboral y, por lo tanto, los problemas se reducen y si surgen alguno es mucho más fácil de resolver.
• Evita fuga de talentos: un problema de la actualidad, es que en las empresas se forman a grandes talentos que son recogidos por otras empresas debido a que la relación laboral no es la adecuada. Esto puede hacer mucho daño a la empresa.
• Fomenta el feedback: al haber buena comunicación, se promueve espacios donde tanto los líderes como los equipos puedan brindar feedback de acciones que se han realizado o se vayan a realizar. Es importante tener conversación tanto de manera grupal como personal de los líderes con los equipos para fomentar buen ambiente.

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La de la moda es una industria dinámica, que constantemente se está actualizando según las últimas tendencias que exhiben los mejores profesionales del rubro, atentos a las demandas y también con interés en posicionar unos u otros estilos, que gustosos copiamos para lucir siempre impecables.

Por supuesto, aunque la distancia se ha recortado y los hombres hoy están más atentos que nunca antes a cómo se visten, no quedan dudas de que la moda femenina sigue representando el núcleo mayor del segmento, y sobre todo cuando se trata de algunas prendas de las más básicas, infaltables.

En esta ocasión, entonces, queremos detenernos en algunas de las últimas tendencias de la moda para mujeres jóvenes, desde looks casuales para la playa hasta ese vestido de fiesta que quieres mostrarle a todo el mundo en tu próximo evento, de forma que sepas bien qué es lo que se usa.

Tendencias de moda primavera/verano 2022

Como es habitual, las principales tendencias de esta temporada están creadas a partir de lo que se hereda de los años anteriores, con algunos retoques pero también con saltos más disruptivos, una que otra revolución inesperada, que da como resultado una época en la que abundan colores, sin dejar de lado los estampados, que volvieron hacer un par de campañas para quedarse hasta hoy.

Verde neón, el color de esta temporada

Decíamos antes que, como es habitual, durante los días más cálidos los tonos llamativos se hacen presentes, pero este 2022 en particular es el año del verde neón, como podemos observar en las tiendas de moda locales, como natural by lila, donde hay varias opciones disponibles para ti.

No te escondas, ¡utiliza lentejuelas

Las lentejuelas no son aptas para todas porque enseguida atraen las miradas, pero si todavía no te habías animado a ellas, es el momento de que les des una oportunidad, porque ya son un must

Combinadas con telas como el lino o el algodón, muchos de los diseñadores más reconocidos del planeta entero las han agregado a sus propuestas para esta temporada, así que hazlo sin miedos.

Para la ropa de baño, el rosa es la primera alternativa

El verano es perfecto para disfrutar al aire libre, en la playa o en la piscina, y eso obliga a disponer de ropa de baño que se adapte a las tendencias más recientes, siendo el rosa el color predominante dentro de esta categoría en particular, con especial mención para la variante “rosa chicle”, claro.

Estampados por doquier, más que nada a rayas verticales

Los estampados tienen que formar parte de tus outfits estas jornadas estivales, y aunque se aceptan diversas soluciones, las rayas verticales parecen ser las favoritas de la mayoría de las mujeres.

Una camiseta o un jersey estampado, con un pantalón sobrio, pueden sacarte de cualquier apuro.

No olvides las transparencias

Por último, hazle un lugar en tu armario a las transparencias, que no son para usarlas a diario, pero que sí pueden transformarte en el centro de alguna reunión con quienes prefieras ser un poco más osada.

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La madre de los menores denunció el secuestro de sus hijos una vez que su exmarido no entregó a los dos hijos de 8 y 16 años tras pasar las vacaciones de Semana Santa del año 2020 con él.  La pareja se había divorciado en noviembre de 2010 y mediante sentencia de divorcio se entregó la guarda y custodia de los menores a su madre, reflejando de igual modo un régimen de visitas a favor del padre.

La denuncia fue presentada ante el Juzgado de Primera Instancia número 5 de Córdoba y según la madre de los menores «el padre retenía a los dos hijos menores de edad, impidiendo la comunicación con ella, pese a tener la custodia atribuida del mayor y no existir medidas respecto del segundo hijo que no era hijo biológico del padre si bien sí lo era adoptivo».

El 26 de junio de 2020, tras el incumplimiento de la Sentencia de la denuncia antes citada, se despacha ejecución de títulos judiciales 372/2020, donde se determina como objeto de la condena: «que se proceda a la entrega del menor de inmediato» a su madre. Según el juzgado este auto no pudo notificarse al padre por «domicilio desconocido del demandado», pasando más de un año antes de que se consiguiese notificar el 7 de junio de 2021 y por lo tanto permaneciendo el menor con su padre.

Ya en fecha 5 de octubre de 2021, la madre de los menores procede a solicitar de nuevo la reintegración del hijo común menor de edad, quien sigue residiendo con su padre en situación de riesgo, en contra de la voluntad del menor, sin Sentencia en el procedimiento declarativo, incomunicado, sin información a la madre ni escolar ni de salud pese a su discapacidad (TDAH).

Según la madre de los menores «Mi exmarido ha secuestrado desde marzo de 2020 a mis hijos menores de edad, uno de ellos sin siquiera ser su hijo biológico. Me encuentro desprotegida por parte de los juzgados de Córdoba quienes no han hecho nada más que dilatar el proceso, desvinculándome por completo de mis hijos y al parecer apoyando a mi exmarido que no tiene la custodia legal de los niños». 

Se ha solicitado ayuda a todas las instancias posibles, se acudió a la policía, a la fiscalía de menores, al CGPJ, perdiendo casi la fe en las instituciones y pasando ya dos años sin ver ni saber de sus hijos a los que no le pasan ni siquiera al teléfono. 

Finalmente, la madre de los menores se ha visto obligada a interponer una querella criminal frente a la Magistrada Juez Titular del Juzgado de Primera Instancia número 5 de Córdoba por un presunto delito de prevaricación previsto y penado en los artículos 448 y 449 del Código Penal.

Según la letrada del Despacho de Abogados Lucena Montserrat, que representa a la madre y tal y como se recoge en la querella presentada «Los hechos aquí recurridos evidencian, por sí mismos, una reiterada denegación de justicia: sin necesidad de negativa expresa a fallar, integra la conducta típica la omisión que paraliza el procedimiento y que, por añadidura, se traduce en no dictar resolución ni de impulso del procedimiento ni sobre el fondo de la causa».

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